阵阵掌声不断从二楼报告厅传来，伴随着激扬有力的颁奖音乐，身披大红绶带的获奖选手依次走上领奖台，接过象征荣誉的奖杯和鲜花。这是航空工业新航职业技能竞赛表彰会的现场，42名选手从960名参赛选手中脱颖而出，在5项赛事，7个专业中斩获佳绩。这不仅是一场表彰，更是一种仪式，一种肯定付出、鼓励优秀的仪式。
近年来，新航全面落实新时代航空工业人才发展的策略，着力完善“三个机制”，推动实现“三个得以充分发挥”，探索完善新航人才发展体系，快速推进新航人才队伍建设，拓宽人才教育培训途径，选拔各类优秀人才，大力培育技术技能人才，助力企业长远发展。
为适应现代制造技术智能化、信息化的趋势，加强技能人才队伍建设，针对高技能人才紧缺的现状，新航制定中长期培训规划。以职业技能为核心，建立完整职业技能管理体系，发挥职业培训、开发指导等作用，加大技师、高级技师培养力度，建立并完善考评体系，加速生产技能型、服务技能型、知识技能型人才队伍的建设，提升高技能人才队伍整体水平。落实专业方面技术人员技术职务与三支骨干人才队伍考核选拔机制，2015年到2020年，技术骨干、技能骨干、管理骨干人数同比增长34%、48%、60%。
新航充分的发挥技术带头人对技术引领、型号攻关、专业建设、人才队伍建设等方面的作用。主动为技术领军人才配备支撑团队、技术助理等资源，在开展研究、试验等方面给予必要保障。建立青年技术骨干关键人才库并动态管理，促进完善关怀机制、流失风险跟踪管理对策，一直在优化技术管理和专业方面技术的双通道机制，打造复合型人才。
新航直接抓专业方面技术带头人队伍建设，重点培养造就以特级和一级专家为主的领军人才队伍，追踪国际航空先进的技术。实施专业方面技术人才计划，建设一支35岁左右、富于创造潜质和探索精神的专业后备梯队，充实主专业系统技术力量。采用灵活多样的方式引进急缺人才，支撑新兴起的产业和新领域的快速发展。多渠道畅通技能人才的培养力度，结合MBSE、IPD、AOS、精益生产，充分打造员工“学、练、赛”一体的成长平台，不断鼓励技术技能人才学有所长、研有所专、攻有所破。全方位开展技术生产副厂长培训班、精益接班人金矿班、赴日精益生产研修班、豫北光洋挂职学习研修班、德国海力达智能制造研修班、新航大讲堂专题讲座等。
职业技能竞赛对新航在人才教育培训、骨干储备和培育、打造高精尖人才队伍方面发挥着及其重要的作用。2002年至今，新航完成20余个工种，7874人次技能鉴定，高技能人才比例由2015年的7.6%提高至9.07%。新航依托职业技能竞赛平台，不停地改进革新竞赛形式，让竞赛活动在新形势下焕发出新的生机和活力。创新一：突破传统大赛的选项和组织模式，结合广大青工转型需求、岗位实际和素质特点，采用“加工中心操作调整工+钳工复合工种、仿真技术应用、汽车空调芯体装配工、钢丝螺套绕套工四项赛事”。创新二：打破惯例，将相同专业工种放到统一竞技平台上展开大赛，不仅增强了技术交流，有利于加强技能PK，促进技能培训的力度，快速提升操作技能。创新三：组织并且开展一专多能、一岗多能的技能大赛，同时考核参赛选手三个岗位上的基础理论和专业技能的掌握程度。通过创新机制，引导广大青工加强多岗位专业相关知识的学习和技能锻炼，努力成为多面手和复合型人才。
从“工人”到“工匠”，让更多有志者人生出彩。近年来，新航大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养造就更多的高技能人才和工匠，通过技能培训、岗位练兵、导师带徒、创新提升等，畅通人才成才空间、畅通人才发展通道。新航系统策划实施职业技能竞赛滚动计划，连续9年的各类竞赛中，涌现出“全国劳动模范”朱义兵、孟祥忠，“全国五一劳动奖章”史新芳、王红杰，国内转向技术领域领军人物李仁强、“全国知识型员工”彭强、“中央企业先进职工”赵贵斌、“中央企业技术能手”李季节、“航空工业十大敬业标兵”张玉娟……
在崇尚技能、技以立业的氛围下，新航以劳模、专业技能带头人为核心，带动员工参与技术瓶颈突破，“卡脖子”攻坚工程方面贡献智慧和力量。据统计，目前新航已形成33个各具特色的劳模创新工作室，仅2019年完成创新及攻坚成果691项，创造经济效益1700余万元，申报专利60余项。
寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，新航将全面落实“人才强国”战略，将人才教育培训做实、做精、做细。
寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，新航将全面落实“人才强国”战略，将人才教育培训做实、做精、做细。
